Introducción

En el competitivo mundo laboral de hoy, prepararse adecuadamente para una entrevista de trabajo es esencial para destacar entre los candidatos y tener éxito en la obtención de la posición deseada.

Cada entrevista es una oportunidad para mostrar tus habilidades, tus experiencias y tu personalidad a posibles empleadores.

Pero, ¿cómo puedes prepararte de la mejor manera posible?

Un método efectivo es familiarizarte con las preguntas típicas de una entrevista de trabajo y practicar tus respuestas.

En este artículo, exploraremos una serie de estas preguntas típicas de una entrevista de trabajo, proporcionando consejos y ejemplos sobre cómo responderlas de manera efectiva.

Preguntas típicas de una entrevista de trabajo

Y cómo responderlas.

1. Háblame de ti

Prácticamente todas las entrevistas de trabajo empiezan con esta pregunta.

Para responderla, tienes que preparar una historia de 1 a 2 minutos sobre ti, navegando rápidamente por tu currículum, explicando por qué pasaste de una empresa o universidad a otra.

Aprovecha esta oportunidad para mostrar cómo tu carrera profesional y formación que se alinean con el puesto para el que aplicas.

Es decir, conviértete en el candidato obvio.

El candidato obvio es el candidato que parece hecho a medida del puesto que están intentando cubrir.

Puede que tú lo seas. O no.

Pero también puede lo seas y tu currículum no lo muestre claramente.

Y es por eso que deberíamos echarle un ojo a tu CV antes de que lo enviaras.

Más cosas.

Esta pregunta suele ser la punta del iceberg de una serie de preguntas que irán al detalle de los contenidos de tu currículum.

Es decir, que seguramente te preguntarán por los logros que mencionas en él.

Debes estar preparado para defenderlos y para contar una historia detallada sobre cada uno de ellos.

Aquí te explicamos cómo preparar dichas historias.

2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Esta es tu oportunidad de destacar tus habilidades y capacidades que se alinean con el puesto.

En lugar de listar simplemente tus puntos fuertes, trata de proporcionar ejemplos o anécdotas que demuestren cómo has aplicado estas fortalezas en situaciones de trabajo anteriores.

Por ejemplo, si consideras que tu mayor fortaleza es tu capacidad para resolver problemas, puedes mencionar una situación en la que utilizaste esta habilidad para superar un desafío en un proyecto anterior.

3. ¿Cuáles son tus debilidades?

Esta puede ser una pregunta complicada de responder, ya que no querrás revelar nada que pueda descalificarte para el puesto.

Sin embargo, es importante recordar que todos tenemos áreas en las que podemos mejorar.

La clave para responder a esta pregunta es elegir una debilidad real pero que no sea crítica para el puesto, y luego describir cómo estás trabajando para mejorarla.

Por ejemplo, podrías decir que has tenido dificultades con la gestión del tiempo, pero que has comenzado a utilizar herramientas y técnicas de planificación para ser más eficiente.

4. Cuénteme una ocasión en la que fracasaste

Los entrevistadores hacen esta pregunta para entender cómo manejas los fracasos y los contratiempos.

Es importante ser honesto sobre un fracaso que hayas experimentado.

Es más, cuando respondas, nunca le quites importancia a tu fracaso, profundiza en lo grave que fue y el impacto tan grave que tuvo.

Lo digo en serio.

Mostrarte vulnerable aquí te hará ganar puntos…

pero solo si haces bien lo siguiente.

Lo siguiente es centrarte en lo que aprendiste de él.

El enfoque de tu respuesta debe estar en lo que aprendiste de la experiencia y cómo te has esforzado por mejorar desde entonces.

Esto demuestra resiliencia y la capacidad de aprender de los errores, características que son valiosas en cualquier empleado.

Si crees que nunca has fallado en nada, puedes buscar errores menores que hayas cometido.

Me explico, igual nunca te pasó que llegaras tarde a cerrar una operación de bolsa, con lo que el conjunto de clientes de tu fondo de inversión perdió millones de euros en un solo día.

Pero igual sí que llegaste a entregar tarde un trabajo de clase y eso penalizó a todos los componentes del equipo.

Este ejemplo será uno muy típico si estás aplicando a tu primer trabajo.

5. Describe una situación en la que tuviste un conflicto con un compañero de trabajo y cómo lo resolviste

Los entrevistadores utilizan esta pregunta para evaluar tus habilidades de resolución de conflictos y trabajo en equipo.

Cuando respondas, trata de enfocarte en una situación en la que trabajaste constructivamente para resolver un desacuerdo en lugar de poner énfasis en el conflicto en sí.

Explica cómo escuchaste y comprendiste el punto de vista de la otra persona, cómo colaboraste para encontrar una solución y cuál fue el resultado final.

Recuerda mostrar empatía y capacidad de trabajo en equipo en tu respuesta.

6. Dame un ejemplo de un momento en el que hayas influido en alguien

Los entrevistadores hacen esta pregunta para evaluar tu habilidad para persuadir y motivar a otros.

Puedes responder con un ejemplo de un momento en el que hayas convencido a un colega, a un equipo o a un cliente para que adopten tu punto de vista o idea.

Asegúrate de resaltar las habilidades de comunicación y persuasión que utilizaste, así como el resultado final de tus esfuerzos.

Como habrás preparado historias para todos los logros de tu carrera de cara a profundizar en la pregunta ‘háblame de ti’, lo que también puedes hacer es escoger una de estas historias, si es que en ella se demuestra esta influencia.

7. Dame un ejemplo de liderazgo

Esta pregunta permite a los entrevistadores evaluar tus habilidades de liderazgo.

Aquí, puedes compartir una experiencia en la que hayas asumido un rol de liderazgo, ya sea en un trabajo anterior, en un proyecto grupal o en una organización voluntaria.

Es importante que ilustres no sólo el papel que desempeñaste, sino también los resultados de tus acciones de liderazgo y las habilidades que utilizaste para lograrlos.

Como habrás preparado historias para todos los logros de tu carrera de cara a profundizar en la pregunta ‘háblame de ti’, lo que también puedes hacer es escoger una de estas historias, si es que en ella se demuestra tu liderazgo.

Seguimos.

8. Dame un ejemplo de trabajo en equipo

Con esta pregunta, los entrevistadores buscan evaluar tu capacidad para trabajar en un equipo y colaborar con los demás.

Ofrece un ejemplo de un proyecto o tarea en la que trabajaste en equipo para alcanzar un objetivo.

Explica tu papel en el equipo, cómo colaboraste con los demás y cuál fue el resultado del trabajo en equipo.

Esta es una oportunidad para demostrar tu habilidad para comunicarte, cooperar y resolver conflictos.

Como habrás preparado historias para todos los logros de tu carrera de cara a profundizar en la pregunta ‘háblame de ti’, lo que también puedes hacer es escoger una de estas historias que tenga que ver con algo que lograsteis en equipo.

9. Dame un ejemplo de un momento en el que hayas generado impacto

Los entrevistadores hacen esta pregunta para entender tu capacidad para crear cambios positivos y significativos.

Puedes responder compartiendo un proyecto o iniciativa en la que hayas participado que haya tenido un impacto tangible y positivo.

Enfócate en tu papel y las acciones que tomaste, así como en los resultados concretos de tu trabajo.

Asegúrate de elegir un ejemplo que demuestre tu habilidad para tomar la iniciativa y marcar la diferencia.

Como habrás preparado historias para todos los logros de tu carrera de cara a profundizar en la pregunta ‘háblame de ti’, lo que también puedes hacer es escoger una de estas historias que tuvieras el máximo impacto posible.

10. ¿Cómo manejas el estrés y la presión?

Esta pregunta permite a los entrevistadores evaluar tu capacidad para manejar el estrés y superar los desafíos.

Responde proporcionando ejemplos concretos de situaciones estresantes que hayas manejado con éxito en el pasado.

También puedes hablar de las estrategias que utilizas para manejar el estrés, como la priorización de tareas, el ejercicio físico regular o la meditación.

11. ¿Cómo te manejas con la crítica?

Esta pregunta busca evaluar tu receptividad al feedback y tu capacidad para aprender y crecer a partir de las críticas.

En lugar de simplemente decir que aceptas bien la crítica, proporciona un ejemplo de una ocasión en la que recibiste un feedback constructivo y cómo lo utilizaste para mejorar tu rendimiento o cambiar un comportamiento.

Destaca que entiendes que la crítica es una parte crucial del crecimiento profesional.

12. ¿Por qué quieres trabajar en este sector? ¿Por qué consultoría?

Esta pregunta ayuda a los entrevistadores a entender tu motivación y tu conocimiento sobre la industria en la que está operando su empresa.

Aquí, deberías demostrar tu pasión e interés por el sector, respaldado por tu comprensión de las tendencias actuales y futuras.

Si te postulas para un puesto de consultoría, los entrevistadores quieren saber por qué estás tan interesado en entrar en consultoría y cómo se alinea con tus metas y habilidades profesionales.

Para responderla, simplemente escoge 3 motivos de nuestro listado completo.

13. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Los entrevistadores hacen esta pregunta para evaluar tu conocimiento y entusiasmo por la empresa.

En el caso de que estés aplicando a una empresa que sea referente en el sector, tipo KPMG, nunca les digas “¡pues porque es KPMG!” con gran entusiasmo.

Gran fallo.

Aunque sea lo que realmente sientas, no puedes responder eso.

Para responder correctamente a esta pregunta, vas a tener que hacer una investigación previa sobre la empresa para las que te entrevistes.

Esa investigación debe incluir la página web de la empresa, donde encontrarás la misión y los valores de la empresa.

Sus estados financieros, donde conocerás su magnitud y las tendencias de rendimiento de la empresa.

Las apariciones recientes de la empresa en las noticias de distintos medios de comunicación.

E incluso hablar con personas que ya estén trabajando en esa empresa, preferiblemente en la oficina y en el departamento para el que solicitas el puesto.

Lo que viene siendo el networking de toda la vida, vamos.

En tu respuesta, menciona aspectos específicos de la empresa que te atraigan, como su cultura de trabajo, su misión o las oportunidades de crecimiento que ofrece.

No te olvides de la regla del 3: dales 3 motivos por los que quieres trabajar en esa empresa.

14. ¿Por qué estás interesado en este puesto?

Con esta pregunta, los entrevistadores buscan ver si has investigado el puesto y la empresa, y si estás realmente interesado en la oportunidad.

Tu respuesta debe demostrar que entiendes las responsabilidades del puesto y que estás emocionado por las oportunidades que ofrece.

Puedes hablar sobre cómo el rol se alinea con tus intereses y habilidades profesionales y cómo esperas contribuir a la empresa a través de este puesto.

15. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Esta pregunta te da la oportunidad de resaltar tus habilidades y experiencia que te hacen el candidato ideal para el puesto.

En tu respuesta, debes enfocarte en cómo tus cualidades únicas pueden beneficiar a la empresa y resolver cualquier problema que estén buscando solucionar con la contratación de un nuevo empleado.

No tengas miedo de hablar de tus logros y de cómo te distingues de otros candidatos.

16. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Esta pregunta es común si estás actualmente empleado, pero buscas un cambio.

Los entrevistadores quieren entender qué te motiva a buscar un nuevo desafío.

Al responder, evita hablar negativamente de tu empleador actual.

En su lugar, céntrate en tus deseos de crecimiento, nuevos desafíos o cambio de dirección en tu carrera.

Por ejemplo, podrías mencionar que estás buscando un papel con más responsabilidad, la oportunidad de trabajar en un sector que te apasiona, o la necesidad de un cambio de escenario.

17. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

La clave para responder a esta pregunta es mantener un tono positivo, independientemente de las circunstancias que llevaron a tu salida.

Los entrevistadores buscan candidatos que puedan manejar los cambios y los desafíos de manera madura y profesional.

Si te despidieron, sé honesto, pero enfócate en lo que aprendiste de la experiencia y cómo te ha preparado para tu próximo papel.

Si dejaste el trabajo voluntariamente, enfócate en tu búsqueda de nuevas oportunidades y crecimiento en lugar de hablar negativamente sobre tu antiguo empleador o compañeros de trabajo.

18. ¿Dónde te ves en 5 años?

Los reclutadores quieren saber si tienes metas realistas para tu carrera, si estás motivado para seguir creciendo y aprendiendo, y si el trabajo para el que te estás postulando se alinea con tus objetivos a largo plazo.

Evita las respuestas que sugieren que no te ves en la empresa a largo plazo o que tienes aspiraciones que no están relacionadas con el campo de trabajo.

En su lugar, concéntrate en cómo esperas crecer y contribuir en tu rol y cómo eso se alinea con los objetivos de la empresa.

Conclusión

En este artículo, hemos cubierto 18 de las preguntas típicas de una entrevista de trabajo y sugerencias sobre cómo podrías responderlas.

Sin embargo, cada entrevista es única, y es probable que te encuentres con preguntas que no estaban en esta lista.

¿Hay alguna pregunta no-técnica que te hayan hecho alguna vez en una entrevista y que no aparezca en este artículo?

Háznoslo saber en los comentarios.

Aquí te dejamos con algunos consejos finales:

Investiga

Antes de la entrevista, investiga a fondo la empresa, su cultura, sus productos o servicios y el sector en el que opera.

Utiliza esta información para personalizar tus respuestas y demostrar tu interés en la empresa y el puesto.

Practica

Haz una lista de preguntas de entrevista comunes y practica tus respuestas.

Prepárate para dar ejemplos

Muchas preguntas de entrevista piden ejemplos específicos de tu experiencia laboral.

Antes de la entrevista, piensa en situaciones en las que hayas demostrado habilidades clave como liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, etc.

Muestra entusiasmo

Los entrevistadores quieren ver que estás entusiasmado con el puesto y la empresa.

Asegúrate de demostrar este entusiasmo en tus respuestas.

Honestidad

Es fundamental ser honesto en tus respuestas.

Si no tienes experiencia en algo, es mejor admitirlo y hablar de cómo estás dispuesto a aprender y mejorar.

Recuerda que la meta de una entrevista es demostrar que eres el candidato ideal para el puesto.

Con una preparación cuidadosa, puedes entrar a la sala de entrevistas con confianza, listo para responder cualquier pregunta que te hagan.

¿Y ahora qué?

Queda claro que la preparación es clave para tener éxito en cualquier entrevista de trabajo.

Si tienes una entrevista de trabajo importante a la vuelta de la esquina y no te de tiempo a prepararla adecuadamente, lo mejor será que trabajemos juntos.

Puedes contratar nuestro servicio de preparación para una entrevista genérica, la que cubrimos en este artículo, o nuestro servicio específico de preparación para entrevistas de caso.

Si crees que ninguno de estos servicios se adapta a tus necesidades, simplemente agenda una sesión de coaching y hablemos.

Por último, recuerda que la entrevista es una oportunidad para que ambas partes se conozcan.

No solo estás tratando de impresionar al entrevistador, sino que también estás evaluando si la empresa y el puesto son adecuados para ti.

Ahora, es tu turno de actuar.

Comienza tu preparación hoy mismo y asegura tu éxito en tu próxima entrevista de trabajo.

Estamos seguros de que tienes lo que se necesita para brillar.

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